Cara membuat situs web karier terbaik di tahun 2024 dan seterusnya

Lanskap perolehan bakat tidak pernah berhenti berkembang—dan begitu pula Anda.

Perusahaan tidak lagi sekadar bersaing berdasarkan paket kompensasi atau metode perekrutan tradisional. Sebaliknya, garis depan pencarian bakat telah beralih ke platform digital, khususnya situs web karier.

Situs web karier Anda berfungsi sebagai titik kontak utama antara organisasi Anda dan bakat potensial. Itulah sebabnya Anda perlu memprioritaskan dan mengoptimalkan segala hal mulai dari desain dan fungsionalitas hingga pencitraan merek dan pesan.

Namun, hal itu seringkali lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, itulah sebabnya kami menyelenggarakan webinar dengan Donald Knight, Chief People Officer di Greenhouse, dan Neil Costa, Pendiri dan CEO HireClix, untuk mengetahui bagaimana perusahaan Anda dapat membuat situs web karier terbaik.

Berikut semua yang kami pelajari dari Donald dan Neil tentang cara membuat situs web karier berkualitas tinggi dan berkonversi teratas untuk tahun 2024 dan seterusnya.

Gunakan data untuk tetap unggul

Akuisisi bakat tengah mengalami transformasi besar-besaran—transformasi yang mengubah cara perusahaan mendekati, menarik, dan mempertahankan kandidat potensial. Inti dari revolusi ini adalah data .

Data adalah tulang punggung yang mendukung strategi, menentukan keputusan, dan mendorong solusi inovatif dalam bidang perekrutan. Seiring berkembangnya pasar kerja, preferensi dan perilaku pencari kerja pun ikut berkembang. Memahami perubahan dan nuansa ini penting untuk menjaga bisnis Anda tetap terdepan.

"Selama ini, orang-orang menganggap situs karier hanya sekadar menyalakan dan membiarkannya berjalan selama dua atau tiga tahun karena kontraknya memang begitu lama. Kenyataannya sekarang tidak seperti itu lagi. Anda harus terus berkembang...dan terus menjadi lebih baik."

• Neil Costa

Lewatlah sudah hari-hari ketika perekrutan adalah permainan insting atau hanya berdasarkan resume dan surat lamaran. Memanfaatkan data telah menjadi elemen yang tidak dapat dinegosiasikan dalam perburuan bakat terbaik dan strategi berbasis data memberdayakan organisasi Anda untuk mengidentifikasi tren bakat secara dini dan beradaptasi dengan tepat.

Melacak perilaku pengguna di situs web karier

Sebelum Anda dapat mengoptimalkan situs web karier Anda untuk konversi dan retensi, Anda harus memahami bagaimana para pencari kerja menavigasi halaman-halaman ini. Anda dapat memanfaatkan data industri tentang tren ini, tetapi yang lebih penting adalah analisis kolektif Anda sendiri.

Setiap klik, gulir, atau jeda menceritakan kisah tentang apa yang dicari oleh calon karyawan. Gunakan informasi ini untuk lebih menarik perhatian para pencari kerja. Pelajari jenis peran apa yang mereka minati dan jenis budaya perusahaan yang mereka sukai.

Anda juga dapat mengintegrasikan sistem aplikasi Anda langsung ke situs web karier Webflow Anda untuk memperoleh data tambahan tentang bagaimana audiens Anda menemukan, berinteraksi, dan terlibat dengan halaman-halaman ini.

Memperbaiki konten agar sesuai dengan demografi target

Penting juga untuk membuat konten yang menceritakan kisah yang menarik. Situs karier Anda bukan sekadar daftar lowongan pekerjaan—situs ini adalah platform untuk memamerkan budaya, nilai, dan visi organisasi Anda.

Seperti yang Neil katakan dengan tepat, jika Anda menangkap "momen waktu seseorang yang dipinjam dan langka," Anda perlu memanfaatkannya semaksimal mungkin.

Bila Anda memanfaatkan data dari analitik situs Anda untuk mempelajari preferensi, kebutuhan, dan minat pelamar, bisnis Anda dapat lebih menarik bakat yang tepat untuk peran yang tepat.

Tetap tangkas dan responsif

Agar dapat mengikuti perkembangan audiens dan permintaan pasar, Anda perlu memprioritaskan kelincahan dan daya tanggap untuk situs karier Anda. Di sini, penting untuk mengambil pendekatan proaktif dengan membangun kelincahan dan daya tanggap sejak awal.

Kebutuhan akan evolusi berkelanjutan

Situs web karier Anda tidak akan pernah selesai begitu saja—itu adalah sesuatu yang perlu Anda tinjau ulang dan perbarui secara terus-menerus berdasarkan data dan tren yang masuk. Jika Anda serius ingin merekrut dan mempertahankan bakat terbaik, Anda perlu memprioritaskan pembaruan situs karier Anda sebagai investasi berkelanjutan.

Bayangkan jika sebuah restoran tidak pernah memperbarui menu-nya. Seiring berjalannya waktu, menu yang ditawarkan mungkin akan menjadi basi dan membosankan—dan pelanggan kemungkinan akan mencari alternatif yang lebih segar di tempat lain.

Donald menyamakan situs karier dengan menu restoran. Seperti menu, situs karier Anda perlu tetap segar, diperbarui, dan menarik. Kontennya harus sesuai dengan target audiens agar dapat menarik dan mempertahankan perhatian kandidat potensial secara efektif.

"Kini, situs karier adalah pembeda terbesar untuk memastikan Anda menarik dan mempertahankan bakat terbaik... Perlakukan situs karier Anda seperti menu makanan. Anda ingin memastikan bahwa situs tersebut memiliki semua hal yang tepat di sana dalam urutan yang tepat agar orang-orang ingin datang dan menghabiskan waktu dan bakat mereka."

• Donald Ksatria

Alat seperti Webflow memberdayakan organisasi Anda dengan platform desain visual tangguh yang memungkinkan ketangkasan dalam desain dan pembaruan konten, memungkinkan respons waktu nyata terhadap kebutuhan dan preferensi pasar.

Menyelaraskan merek, inovasi teknologi, dan strategi konten

Sekadar menawarkan peran saja tidak lagi cukup. Sama seperti merek yang merancang perjalanan pelanggan dengan cermat, jalan untuk menarik bakat terbaik memerlukan kombinasi strategis antara strategi merek, teknologi, dan konten. Ini tentang melukiskan gambaran yang kohesif di mana nilai-nilai merek, perangkat teknologi, dan narasi berpotongan dengan mulus.